Even een update over de stand van zaken op mijn werk.
Inmiddels is duidelijk dat deze actie op alle weekendhulpen van toepassing is. Echter ben alleen ik gebeld hierover. De rest heeft het via mij moeten horen. Erg slecht dus als je het mij vraagt. Zo kun en mag je niet met je personeel omgaan als je het mij vraagt. Als je het wel zo doet verdien je het niet eens om leiding te geven aan personeel.
Ik bedoel zo'n ingrijpende beslissing mag je toch op zijn minst wel aan iedereen mededelen. Zeker als we nog maar met z'n 5'en daar werken. Kleine moeite om die even allemaal te bellen lijkt me. Ik kan het ook, maar dat is puur vanuit collegiaal standpunt.
Inmiddels zijn Moniek en ik al de wetboeken in gedoken (zij studeert managment en recht) en daar staan zeer bruikbare en heldere artikelen in. Deze zullen we dan ook zeker gebruiken. Twee jaar geleden waren ze ook van toepassing en sindsdien heb ik geen ander contract gehad. Hierdoor krijgen we wel gewoon salaris ook al worden we niet ingepland. Wel moet hier gelet worden op vakanties waarin je meer kan werken. Maar het gemiddeld genomen aantal uren krijgen we gewoon uitbetaald (kan wel zijn dat we daarvan maar 70% krijgen, maar dat is tenminste nog iets). Tevens staat er te lezen over mijn contract voor onbepaalde tijd dat als ze me willen ontslaan ik ook nog recht heb op een opzegtermijn. Ook in deze periode ontvang ik gewoon salaris zoals hierboven beschreven.
Ben benieuwd hoe ze zich hier tegen willen weren. Het stomme is gewoon dat we 2 jaar geleden exact hetzelfde spelletje hebben gespeld met ze. Je zou toch denken dat ze daar iets van hebben geleerd. Niet dus naar nu blijkt.
Tevens was het wel erg opvallend dat mijn directe chef meer weet maar niks mag zeggen. Zijn hele houding duidt daar op. Naja we zullen het wel zien. Eerst maar eens afwachten hoe ze op mijn brief reageren.
|
